La Fresque de l'Engagement : Boostez la Motivation et l'Implication au Travail

La Fresque de l’Engagement renforce la motivation des équipes et améliore le climat de travail. Cet atelier interactif aide les entreprises à construire une culture de l'engagement, essentielle pour la productivité et la rétention des talents.

La Fresque de l'Engagement : Pourquoi Cet Atelier Est-il Essentiel ?

Dans un environnement où le désengagement des salariés coûte des milliards chaque année aux entreprises, agir sur l’engagement devient une priorité. Aujourd'hui, selon Gallup, 60% des collaborateurs se disent "non engagés" ou "désengagés" au travail (Gallup 2022). Avec la Fresque de l'Engagement, les entreprises peuvent identifier et comprendre les éléments qui motivent leurs équipes. Cet atelier interactif est conçu pour transformer des collègues en une équipe soudée, motivée, et prête à relever les défis ensemble.

Comment Fonctionne la Fresque de l'Engagement ?

La Fresque de l'Engagement se déroule en trois étapes principales, chacune construite pour révéler les leviers de motivation et de performance au sein de l’équipe.

1. Identifier les Facteurs Clés de Motivation

Nous commençons l’atelier en invitant chaque participant à identifier ses propres moteurs d'engagement : autonomie, sentiment d'appartenance, évolution professionnelle, ou encore le sens du travail réalisé. Lors de cette étape, les collaborateurs partagent leur vision du travail idéal et leurs attentes. Ce moment de partage favorise une meilleure compréhension des attentes individuelles, essentielles à une culture d’entreprise forte.

Statistique clé : Selon une étude de Deloitte (2023), 85% des salariés affirment que la reconnaissance est cruciale pour leur engagement au travail (Deloitte).

2. Identifier les Obstacles à l'Engagement

En collaboration, les participants explorent les points de friction et les freins qui nuisent à leur engagement. Que ce soit un manque de communication, des processus inefficaces, ou une reconnaissance insuffisante, cet exercice permet de pointer du doigt les obstacles concrets. La Randstad a révélé qu’un tiers des employés citent la mauvaise communication interne comme frein majeur à leur engagement (Randstad). Ensemble, les équipes imaginent des solutions concrètes pour contourner ces barrières.

3. Élaborer un Plan d'Action

Pour conclure, chaque équipe crée un plan d’action détaillé. Ce plan inclut des engagements concrets, que ce soit l’instauration de feedbacks réguliers, des réunions de reconnaissance, ou des projets d’équipe. 57% des salariés disent être plus motivés dans un environnement où ils peuvent exprimer leurs idées et sont reconnus pour leurs efforts (Harvard Business Review). Ces actions ciblées visent à instaurer un climat de confiance et une culture du feedback, éléments moteurs de l’engagement.

Les Avantages Concrets de la Fresque de l'Engagement

Boost de la Productivité et Réduction du Turnover

Les études montrent qu’une augmentation de l’engagement peut améliorer la productivité de 17% en moyenne, selon Harvard Business Review (HBR). Cet atelier aide à renforcer l’engagement, réduisant par la même occasion le turnover. 75% des salariés engagés sont moins susceptibles de quitter leur entreprise, économisant des coûts de recrutement et de formation.

Amélioration de la Cohésion d'Équipe

La Fresque de l’Engagement aide les collaborateurs à se connaître et à mieux communiquer. Cet atelier permet aux équipes de mieux travailler ensemble, de manière authentique et collaborative. Selon Gallup, 64% des employés estiment que de bonnes relations avec leurs collègues améliorent leur engagement (Gallup).

Renforcement de la Culture d'Entreprise

La culture d’entreprise est directement influencée par le niveau d'engagement des collaborateurs. En mettant l’accent sur la reconnaissance, la confiance et le bien-être, la Fresque de l'Engagement aide les entreprises à bâtir une culture solide et attrayante. Cet aspect est crucial pour attirer et retenir les talents, surtout dans un marché de l’emploi compétitif.

Pourquoi Zenworking Est-il Votre Partenaire Idéal ?

Zenworking accompagne les entreprises dans leurs démarches de QVT (Qualité de Vie au Travail) et de développement personnel. Nos experts organisent des ateliers de la Fresque de l'Engagement sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Notre approche humaine et personnalisée permet à vos équipes de travailler dans un environnement stimulant et bienveillant, essentiel pour libérer leur potentiel.

L’Engagement au Travail : Un Investissement pour le Futur

En adoptant la Fresque de l'Engagement, les entreprises mettent en place une stratégie durable et gagnante pour améliorer l’engagement et la productivité. Cet atelier aide à construire une culture de l'engagement, où chaque collaborateur se sent valorisé et motivé à donner le meilleur de lui-même. Investir dans l’engagement, c’est investir dans le succès et la pérennité de l’entreprise.

Annexe : Sources

1. Gallup - State of the Global Workplace Report (2022)
2. Deloitte - Rapport sur l'Engagement et la Reconnaissance des Collaborateurs (2023)
3. Harvard Business Review - Impact de l'Engagement sur la Performance