Diversité et à l'Inclusion
Participez à notre conférence sur la diversité et l'inclusion en entreprise. Sensibilisez vos salariés aux enjeux de la non-discrimination, découvrez les lois en vigueur, et apprenez à adopter un comportement inclusif. Formats disponibles : 1h30 ou 3h30, en présentiel ou en distanciel. Devenez acteur du changement dans votre entreprise !
Durée :
1h30
Bénéfices :
Introduction :
La diversité et l'inclusion sont des enjeux majeurs en entreprise, non seulement pour respecter le cadre légal, mais aussi pour tirer parti des différences et renforcer la performance collective. Cette conférence vise à sensibiliser vos salariés aux lois en matière de non-discrimination et aux comportements inclusifs à adopter, tout en leur fournissant les outils nécessaires pour identifier et prévenir les situations discriminatoires.
Format et Public :
- Durée : Disponible en deux formats :
- Sensibilisation de 1h30 pour une introduction rapide au sujet.
- Formation approfondie de 3h30 (½ journée) pour une immersion complète.
- Modalités : En présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
- Public visé : Tous les salariés de l'entreprise, quel que soit leur poste, afin de sensibiliser l'ensemble des équipes à la diversité et l'inclusion au travail.
Objectifs de la Formation :
- Comprendre les lois relatives à la diversité et à la non-discrimination en entreprise.
- Identifier les comportements inappropriés et illégaux dans un contexte professionnel.
- Adopter un comportement inclusif et respectueux de la diversité au sein des équipes.
Déroulement :
Programme détaillé :
- Diversité et inclusion : Définitions et Enjeux
- Explication des concepts : diversité, équité, inclusion, discrimination, stéréotypes.
- Statistiques et chiffres-clés sur la diversité au travail.
- Diversité au Travail : Une Source de Richesse
- La diversité comme levier de performance pour les organisations.
- Cadre Légal et Obligations de l'Employeur
- Connaître les obligations légales et les sanctions en cas de discrimination.
- Mise en Situation : Identifier les Discriminations
- Analyse de cas pratiques pour repérer des pratiques discriminatoires.
- Adopter un Comportement Inclusif
- Comment éviter les stéréotypes, les biais cognitifs, et adopter une attitude inclusive au quotidien.
- Devenir un ambassadeur de la diversité au sein de son équipe.
- Réagir en tant que Témoin
- Comment agir et réagir en tant que salarié témoin de discriminations.
- Évaluation
- Évaluation des acquis par questionnaire et échanges collectifs.
Modalités Pédagogiques :
L’atelier combine apports théoriques et pratiques, avec les méthodes suivantes :
- Exposés et contenus éducatifs.
- Quizz de connaissances pour évaluer la compréhension des concepts clés.
- Échanges de pratiques et partages d’expériences entre participants.
- Mise en situation et exercices pratiques pour favoriser l’ancrage des connaissances.
- Réflexions individuelles et collectives pour approfondir les thématiques abordées.
