Fresque de l'Équité
Participez à la Fresque de l'Équité, un atelier interactif visant à explorer les inégalités femmes-hommes. Sensibilisez vos équipes aux stéréotypes et engagez-vous vers une culture d'égalité dans votre entreprise.
Durée :
3 heures
Bénéfices :

Thématique Principale :
Lutte contre les stéréotypes sexistes et promotion d'une culture de l'égalité.

Thématiques Associées :

  • Éducation
  • Égalité au sein de l'entreprise
  • Femmes et espaces publics
  • Insertion professionnelle
  • Lutte contre les discriminations
  • Mixité dans les filières et métiers
  • Orientation scolaire
  • Parité
  • Promotion des femmes dans la culture et les sciences
  • Santé
  • Soutien à la parentalité
Déroulement :

Déroulement de la Fresque de l'Équité

L'atelier se déroule en deux parties :

  1. Partie 1 : Découverte et Prise de Conscience (1h30)
    • Exploration des chiffres, faits sociologiques et données anthropologiques.
    • Compréhension des mécanismes sous-jacents aux inégalités femmes-hommes.
  2. Partie 2 : Action et Engagement (1h)
    • Réflexion collective sur des actions concrètes pour promouvoir l'équité.
    • Discussions sur les initiatives à mettre en place au niveau personnel, professionnel ou sociétal.

Objectifs de l'Initiative

  • Sensibiliser les participants aux enjeux de l'égalité femmes-hommes.
  • Identifier clairement les mécanismes d'inégalité pour mieux cibler les actions.
  • Encourager la réflexion collective et le dialogue bienveillant.
  • Proposer des pistes d'actions concrètes pour favoriser l'égalité au sein des organisations.

Approche et Méthodologie

  • Neutralité : L’atelier adopte une approche non politique et non militante, reposant sur des données vérifiables.
  • Accessibilité : Les informations sont partagées via des QR codes, rendant les sources accessibles aux participants.
  • Impact : Au-delà de l'atelier, l'initiative vise à susciter des discussions éclairées et des changements de mentalité dans le grand public.

Publics Bénéficiaires

  • Entreprises : Sensibilisation des équipes aux enjeux de l'égalité.
  • Grand Public : Ouverture de discussions sur l'équité et ses implications sociétales.
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