L'atelier "Fresque de la Diversité et de l'Inclusion" est une expérience immersive conçue pour sensibiliser les participants aux enjeux cruciaux de la diversité et de l'inclusion au sein des organisations. Grâce à une approche ludique et interactive, cet atelier permet aux participants d'explorer les différentes dimensions de la diversité, d'identifier les biais inconscients et de développer des stratégies concrètes pour favoriser un environnement de travail inclusif.
Au cours de cet atelier de trois heures, les participants travailleront en petits groupes pour créer une fresque collective à partir de cartes-notions représentant divers aspects de la diversité. Cette activité collaborative encouragera les échanges, la réflexion critique et l'engagement envers des actions inclusives. À l'issue de l'atelier, chaque participant repartira avec des outils pratiques et un plan d'action personnel pour intégrer les principes de diversité et d'inclusion dans leur quotidien professionnel.
L'atelier commence par une introduction sur l'importance de la diversité au sein des équipes (diversité de genre, culturelle, d'âge, etc.). Les participants sont invités à identifier les biais inconscients et à réfléchir à des moyens de créer des environnements de travail plus inclusifs. À travers des exercices interactifs, ils explorent les meilleures pratiques pour favoriser la diversité et renforcer la cohésion au sein des équipes. La session se termine par la mise en place d'un plan d'action pour intégrer des pratiques inclusives dans l'entreprise.
1. Introduction (30 minutes)
- Présentation des objectifs de l'atelier.
- Définition des termes clés (diversité, inclusion, équité).
- Discussion sur l'importance de la diversité et de l'inclusion en milieu professionnel.
2. Activité de groupe : Construction de la Fresque (90 minutes)
- Formation des groupes : Diviser les participants en groupes de 4 à 5.
- Distribution des cartes-notions : Chaque groupe reçoit des cartes sur différents thèmes de la diversité.
- Mini-jeux d’introduction : Activités ludiques pour familiariser les participants avec les concepts.
- Création de la fresque : Les groupes établissent des liens entre les cartes et construisent une fresque collective.
- Échanges en groupe : Partage d’expériences personnelles liées aux thèmes.
3. Débriefing et échanges (60 minutes)
- Présentation des fresques : Chaque groupe partage sa fresque et les liens qu’ils ont établis.
- Discussion guidée : Analyse collective des points communs et des réflexions.
- Prise de conscience des biais : Identification des biais inconscients au sein de l'organisation.
4. Engagement pour l'inclusion (30 minutes)
- Brainstorming d’actions concrètes : Proposition d'actions à mettre en œuvre pour promouvoir l'inclusion.
- Création d’un plan d’action : Élaboration d’un plan d’action personnel ou collectif.
- Clôture de l’atelier : Réflexion finale et partage des engagements des participants.
